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第 14 章

接下來的幾天，我開始全身心投入到找工作之中，未來需要規劃，眼下也很緊迫，再找不到工作，我很快連隔夜糧都要沒有了。

我發現，現在的用人單位，要麼就喜歡用新人，待遇不高，從零培養，容易產生歸屬感，要麼就喜歡用有能力又有經驗的高端人才，當然，我說的有能力有經驗是用數據說話的，而不是像我，在別人嘴裡似乎能力不錯，經驗也有，可真正能拿到簡歷中的東西太少。

我這種高不成低不就的，很多公司都不太喜歡，三天面試的五家公司，有四家都問了我同一個問題，為什麼要從上一個單位辭職，而他們在得知真實原因後，不約而同地選擇了拒絕我。

好不容易有一家肯要我，給我開出的薪水卻跟剛畢業的大學生一樣。策劃師的工資差距是比較...